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[置顶] 申请职位及咨询职位方式如下
2010-8-21 16:33:16 阅读4501 评论4 212010/08 Aug21
请大家以后给我发简历的时候最好都用word吧 这样我沟通完可以直接把沟通的信息备注到简历上 PDF的编辑太麻烦了 谢谢了！
大家再看职位的时候，可以选择日志 就会看到有按职位类型分类的职位，这样更能找到合适您的职位！
发简历请发送到邮箱frank.wan@focu-search.com (请在邮件主题中表明所申请职位的名称和所在城市 )最好可以抄送frank.wan.hunter@vip.163.com 注意:有些是代其他猎头或是朋友发布的职位 就请不要再发送简历给我了,注意看下面的解释
咨询职位情况 可加QQ:826680569 MSN:Frank.wan@hotmail.com(MSN越来越难用
Top3互联网公司50-80万Java高工 架构师
2016-9-1 9:57:33 阅读93 评论0 12016/09 Sept1
传统IT 做过ERP 网站 甚至通信行业的都可以，
只要满足做过Java5年以上且最近2年最擅长的开发语言就是Java的即可。
JD 仅供参考 这个职位共分3个级别
25-40万 40-60万 60-80万
相对于的对能力和经验都会近一步提高，仅供参考
岗位描述
1.主导业务、技术改造类项目的系统分析、设计工作，承担核心功能、公共核心模块的代码编写。确保项目进度和质量。
2.主导团队开发人员code review工作，并能提供性能优化、安全性建议。
3.参与系统架构设计、接口规范制定、技术文档编写等。
50-75w 资深数据工程师 (数据架构方向)
2016-2-18 15:08:10 阅读145 评论0 182016/02 Feb18
该职位需要以下4个类型的复合人才，至少要满足其中2个类型的经验
50-75w 资深数据工程师 (数据可视化方向)
2016-2-18 15:05:45 阅读82 评论0 182016/02 Feb18
岗位职责：
1、制定公司数据可视化技术方案，负责部门可视化设计和研发，以及数据可视化平台设计、开发，文档编写等；
50-75w Android 高级经理/总监
2016-2-18 14:59:58 阅读89 评论0 182016/02 Feb18
工作职责:
1. 按照产品架构和业务要求，制定和推进测试策略，测试计划和测试方法；
2. 参与产品需求和架构设计评审，保证产品的可测试性；
3. 参与测试效果评估和软件质量度量；
4. 通过测试相关流程、策略、方法和工具等创新，努力提升测试的质量和效率；
5. 解决测试过程中的复杂技术问题；
6. 负责测试团队的测试方法和技术培训，引领团队测试技术的发展。
任职资格:
1.计算机软件、通讯或相关专业本科及以上学历；
2.至少五年以上软件开发、自动化测试或白盒测试工作经验；
3.精通C/C++/Java/python等至少一种编程语言；
4.熟悉软件开发和测试流程；
5. 具备广泛的技术视野和很强的技术前瞻性，了解测试技术的发展；
80-120W 后端服务 高级总监
2016-2-18 14:56:35 阅读105 评论0 182016/02 Feb18
任职资格：
1）5年以上PHP开发经验；
2）5年以上团队管理经验，管理过30人以上的研发团队；
3）对于高并发系统架构有较深的理解；
4）有千万级用户产品研发和管理的经验；
5）有电商经验的优先；
7）能够适应快节奏的工作，承受较大的工作压力。
其他:
1）成熟一二线互联网公司的服务端技术经理以上；
2）著名创业公司的服务端技术总监以上。
80-120W 移动研发 高级总监
2016-2-18 14:54:15 阅读96 评论0 182016/02 Feb18
任职资格：
1）5年以上Android或iOS开发经验；
2）3年以上团队管理经验，管理过20人以上的研发团队；
3）精通Android或iOS App性能调优；
4）有千万级用户产品研发和管理的经验；
5）有服务端研发经验的优先；
6）同时有Android和iOS团队管理经验的优先；
7）能够适应快节奏的工作，承受较大的工作压力。
其他:
1）成熟一二线互联网公司的移动研发技术经理以上；
